SNSの利用は、幅広い世代で日々欠かせないものとなっています。忙しい看護師でも時間の合間にさまざまな情報を見つけることができるのも、SNSの良いところといえるでしょう。なかでも、ソーシャルリクルーティングは、手軽に検索から応募までが簡単にできることから若い世代の利用率が高く、特に専門的分野の仕事は、仕事の求人に利用する企業も増え続けたことで、仕事を探している看護師にとって好条件の仕事に出会えるチャンスも増えたといえます。

未だ解消されない福祉関係や、看護師の求人は多く、今の職場に限界を感じていたり、なんらかの不満をもっていても限られた時間の中で転職活動をすることは厳しく転職を諦めていた人もいるでしょう。

しかし、SNSを通じてソーシャルリクルーティングを利用する企業は、より良い人材獲得のため条件のみならず、雰囲気を知ってもらうために職場内や外観、実際に働いているスタッフの写真をアップするなど情報量も多く求人情報としてSNSに掲載する企業も増えてきました。そのため、就職活動中の人は予め情報を得られるので安心して応募することができます。

また、企業側も応募してきた人がどんな人なのか、SNSを通して判断できる材料となるので、採用を決めるまでがとても早くなることから、人手不足をより早く補えるメリットがあります。企業側と就職活動側、互いに迅速な仕事獲得と、人材獲得ができる利点から今後さらにソーシャルリクルーティングは発展していくことでしょう。